1. příspěvky na stravování
2. služební telefon
3. příspěvky na penzijní připojištění
4. pitný režim
5. volnočasové benefity (příspěvky na kulturu, sport, vzdělávání, zdravotní péči a dovolenou)
Pramen: Průzkum TNS Aisa, 2007
Co nabízí první stovka |
|
benefit |
počet firem* |
Příspěvek na stravování (stravenky, jídlo v práci) |
97 % |
Penzijní připojištění; školení a kurzy |
86 % |
Sport, kultura, rekreace a volný čas |
78 % |
Služební vozidlo |
75 % |
Zvýhodněné půjčky |
50 % |
Pracovní volno |
47 % |
Životní pojištění |
42 % |
Nepeněžité dary |
36 % |
Manažerské programy; nákup firemních výr. se slevou |
33 % |
Přechodné ubytování |
25 % |
Sleva při nákupů vyřazených aut, mobilů |
22 % |
Příspěvek na hromadnou dopravu |
19 % |
Možnost nákupu akcií firmy |
14 % |
* Procento firem ze žebříčku Czech Top 100, průzkum Ogilvy Public Relations
Od r.2008 schválená reforma veřejných financí zasáhla mimo jiné i oblast zaměstnaneckých benefitů, zejména soukromé životní pojištění a penzijní připojištění se státním příspěvkem.
Daňová reforma představuje určité zjednodušení. Vznikl prostor, který mohou zaměstnavatelé využít, poskytují-li svým zaměstnancům různá zvýhodnění.
Jeden z hlavních důvodů pro stávku. Daňová změna se však týkala pouze závodního stravování, nikoliv však stravenek.
Příspěvek může být poskytován buď ve formě zvýhodněných cen ve vlastní závodní nebo jiné smluvní jídelně, nebo ve formě stravenek.
Zaměstnavatel si může do daňově uznatelných nákladů zahrnout až 55 procent hodnoty stravenky, maximálně však ve výši 48,30 koruny za jeden den na jednoho pracovníka (limit, platný pro loňský rok, se tedy letos nezměnil). Na straně zaměstnance tento příjem nepodléhá dani ani odvodům na pojištění.
Hodnota stravenky není omezena, záleží tedy jen na možnostech zaměstnavatele. Příspěvek poskytnutý nad rámec uvedeného limitu však nelze uplatnit jako daňově uznatelný náklad. Stejně tak lze daňově uznat jen stravenku poskytnutou za odpracovaný den, nikoliv tedy například za den nemoci.
Projde-li Parlamentem vládní návrh z minulého týdne, skončí už od 1. července letošního roku možnost zaměstnavatele dát si stravenky do daňových nákladů. Ke zrušení stravenek by tím sice nedošlo, „jen" by jejich poskytování přestalo být pro zaměstnavatele daňově výhodné. Podpora závodního stravování (firemních jídelen) má zůstat stejná jako dosud.
Jeden z hlavních údajných důvodů pro stávku.
Firma může poskytovat své produkty a služby zaměstnancům za cenu nižší než v případě běžných zákazníků. Jedná se například o volné jízdenky u autobusového dopravce, zvýhodněnou cenu zájezdů a podobně.
Zaměstnanec sice musí zaplatit daň z příjmů z rozdílu mezi zvýhodněnou a běžnou cenou (tedy z poskytnuté slevy), ale on ani firma neplatí z této částky odvod na sociální a zdravotní pojištění.
Administrátorem stránek je Radek Sedláček (nickname Kmotr Drobek), Chcete-li zde publikovat své příspěvky, tak je laskavě posílejte na emailovou adresu stránek Politikmann.
Tyto stránky dodržují právní předpisy o ochraně osobních údajů a autorský zákon. Nebudou zveřejňovány anonymní příspěvky, nebo příspěvky s vulgárním, nebo rasistickým obsahem.
Stránky a jejich obsah je určen jen pro osobní využití. Bez předchozího písemného souhlasu je zakázána jakákoli další publikace, přetištění nebo distribuce jakéhokoli materiálu nebo části materiálu zveřejněného na stránkách POLITIKMANN, a to včetně šíření prostřednictvím elektronické pošty, SMS zpráv a včetně zahrnutí těchto materiálů nebo jejich části do rámců či překopírování do vnitropodnikové či jiné privátní sítě a včetně uchovávání v jakýchkoli databázích.
Copyright © Politikmann a RASgraf